En el marco de la Negociación Salarial 2014, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación  (SNTE) acordó con la Secretaría de Educación Pública (SEP) un incremento salarial, retroactivo al pasado 1º de enero, de 6.24 por ciento, superior al 5.95 por ciento del 2013, y también superior al aumento del 2012, que fue de 5.75 por ciento.

El sindicato magisterial detalló que dicho incremento se compone de 3.5% al sueldo tabular (07, es decir, para todas las categorías docentes en educación básica), 0.75% para fortalecimiento del sueldo y 1.99% en prestaciones.

Se resaltó que  esa negociación salarial se llevó a cabo bajo la nueva modalidad de “Negociación Salarial Única”, que se firmó la noche de este martes por los gobernadores de los 31 estados, autoridades de la SEP y el SNTE y sus representaciones en cada entidad.

De este modo, el Consejo Nacional del SNTE aprobó la respuesta salarial y de prestaciones a su Pliego General de Demandas 2014, “que por primera vez incluyó 32 anexos de demandas locales correspondientes a cada entidad federativa”.

De manera adicional, en la mesa de negociación de las entidades federativas se acordó crear la Compensación Nacional Única Anual (libre de Impuestos) que será de 2,000 pesos por trabajador docente de educación básica.

Al respecto, el sindicato precisó que todos los incrementos anunciados “representan recursos que se aplican directamente a fortalecer las percepciones de los trabajadores”.

Para el personal de apoyo y asistencia a la educación el incremento salarial, también retroactivo al primer día del año en curso, será de 5.5 por ciento integrada por 3.5 por ciento de incremento al sueldo tabular (07), 0.5% a fortalecimiento del sueldo tabular, y 1.5% a prestaciones, además, la Compensación Nacional Única Anual para estos trabajadores será de 1,700.00 pesos, pagándose en dos emisiones (enero y agosto).

Para educación media superior y superior, el incremento retroactivo al 1º de febrero es de 3.5%, similar al que alcanzaron los trabajadores de las universidades del país (en este nivel se negocian prestaciones cada dos años y en este 2014 no corresponde).

Además, estos trabajadores tendrán una compensación anual equivalente a 50 pesos mensuales para el concepto de Actuación y Productividad (CAP) para docentes y a 50 pesos mensuales para el concepto Eficiencia en el Trabajo (ET) para no docentes.